Viele Firmen bzw. Arbeitgeber m\u00f6chten die Digitalisierung. Sie erhoffen sich eine effizientere verschlankende Produktion. Die B\u00fcromenschen sollen homeoffice machen, denn, man hat ja gesehen, dass trotz Corona die Produktivit\u00e4t sich gesteigert hat.<\/p>\n\n\n\n
Prima, wie Programme, neue Einf\u00fchrung von Software vieles einfacher und schneller macht. Das spart Kosten und Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n
Oh, ach ja, es werden ja noch die Menschen gebraucht, die die Systeme und Programme am Laufen halten\u2026..<\/p>\n\n\n\n
Nur was machen wir mit den Mitarbeitern, die nicht mehr so jung und dynamisch und lernfreudig sind, sei es, weil sie es nicht k\u00f6nnen oder nicht wollen?<\/p>\n\n\n\n
Die traditionellen Arbeitgeber, die noch das F\u00fchren und Denken aus dem letzten Jahrhundert haben, machen es sich mitunter oft einfach. Es wird entlassen oder die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, das sie freiwillig gehen oder es werden auch niedere T\u00e4tigkeiten angeboten, was den Mitarbeiter frustriert und er innerlich k\u00fcndigt.<\/p>\n\n\n\n
Doch es gibt auch andere Arbeitgeber, die begreifen, das sie ihre Mitarbeiter abholen m\u00fcssen. Das es keine technischen Neuerungen gibt ohne ein neues Denken, wie mit den Arbeitskr\u00e4ften umzugehen ist.<\/p>\n\n\n\n
Ja, es gibt Firmen, die sich auf einen Arbeitswertewandel, eine neue Wertekultur besinnen und begreifen, das der Mensch kein\u201c human ressource\u201c, also nur eine Ressource, eine Kapazit\u00e4t, eine Nummer ist, die man beliebig hin und her schieben kann, wie es der Arbeitgeber braucht.<\/p>\n\n\n\n
Sie besinnen sich wieder auf Werte des Respekts, der Wertsch\u00e4tzung und Menschlichkeit und Vertrauen am Gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n
Sie nehmen den Arbeitnehmer mit \u201c ins Boot\u201c, weil sie begriffen haben, wie viel Wissen und Erfahrung ein Mitarbeiter hat.<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich ist es nicht einfach. Wie soll ein Arbeitnehmer, besonders der \u00e4lteren Generation, sich wieder auf das besinnen, was er in seiner Anfangszeit vom Arbeitsleben noch gekonnt hat. Bei der Arbeit mitdenken, mitgestalten. Wirksamkeit leben? Ja sogar Freude an seiner Arbeit empfinden\u2026.<\/p>\n\n\n\n
Dies wurde leider in den letzten zehn bis zwanzig Jahren durch rigide und autorit\u00e4re, machthaberische Verhaltensweisen von vielen F\u00fchrungskr\u00e4ften weg konditioniert.<\/p>\n\n\n\n
Zuckerbrot und Peitsche h\u00f6rt man noch oft von heutigen F\u00fchrungskr\u00e4ften, das sei das Mittel schlechthin, damit die Mitarbeiter spuren.<\/p>\n\n\n\n
Konkurrenzdenken und Ellbogenmentalit\u00e4t und Denunzieren wird vielerorts belohnt.<\/p>\n\n\n\n
Doch damit wird \u00fcber lange Zeit nur das Arbeiten im Sinne \u201c Dienst nach Vorschrift\u201c erreicht. Oder der Arbeitsmensch k\u00fcndigt innerlich und freut sich auf Feierabend und Wochenende, denn dann wird gelebt.<\/p>\n\n\n\n
Auch psychische und somatische Erkrankungen haben sich in den letzten Jahren signifikant erh\u00f6ht. Krankmeldungen gibt es zuhauf, weil Mensch sich gestresst und aufgebrannt f\u00fchlt. Im K\u00f6rper zwickt und zwackt es \u00f6fter. Und das Gem\u00fct ist auch nicht mehr so lebendig, wie es sein k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n
Der Mensch wurde dazu konditioniert in der Arbeitswelt zu funktionieren.<\/p>\n\n\n\n
Doch jetzt kommt die schnelle Technik und die Digitalisierung, und der Arbeitgeber versucht das als \u201ewas Tolles\u201c an den Mitarbeiter zu bringen\u2026.<\/p>\n\n\n\n
Wie er das \u201eNeue\u201c anbringen soll, wei\u00df er nicht so recht. Ach, mit den alten Verhaltensweisen wird das schon klappen, denkt er sich und versteht nicht , das es auf diese Weise nicht gehen wird.<\/p>\n\n\n\n
Denn, \u201edie alte Generation\u201c wird mit dem Alter bockiger und engstirniger, sie gehen in die Verweigerungshaltung. Im Sinne von, \u201ewas ich nicht kenne, mag ich nicht\u201c Oder sie boykottieren und bremsen aus. Die Verhaltensweisen k\u00f6nnen sehr feinmaschig und subtil sein\u2026<\/p>\n\n\n\n
Und dann kommt noch die j\u00fcngere Generation, die Millenialls, hei\u00dfen sie.<\/p>\n\n\n\n
Diese Generation hat an ihren Eltern den Verdruss gesehen, den viele haben an ihrem Arbeitsplatz \u2013 und sich gedacht, \u201enein das will ich nicht haben\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Sie beobachten und besinnen sich.<\/p>\n\n\n\n
Sie wollen nicht nur leben um zu arbeiten. Sie wollen Arbeit und Leben verbinden.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitszeit ist Lebenszeit.<\/p>\n\n\n\n
Und wenn ihnen ein Unternehmen nicht zusagt, gehen sie in ein Anderes und nehmen Erfahrung und Wissen mit.<\/p>\n\n\n\n
Jetzt sind die Arbeitgeber gefragt: Wie bekommen sie die Mitarbeiter zufrieden, das sie prima Arbeit leisten und die Firma Gewinn bringt?<\/p>\n\n\n\n
Erfolgreich wird auf lange Sicht nur der Arbeitgeber sein, der mit Wertsch\u00e4tzung, Vertrauen und Menschlichkeit die Arbeitswelt wandelt.<\/p>\n\n\n\n
Die Zeit der Gefolgschaft ist vorbei.<\/p>\n\n\n\n
Es ist an der Zeit sich mit dem Kulturwandel zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n
Das hei\u00dft, wenn der Mensch mit Menschlichkeit und Wertsch\u00e4tzung und Respekt behandelt wird, dann wird die Transformation zu einer erfolgreichen Digitalisierung erreichbar sein.<\/p>\n\n\n\n
Es bedarf einer Verhaltens\u00e4nderung von allen Seiten.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber, die F\u00fchrungskr\u00e4fte und die Mitarbeiter werden von einem menschlichen Kulturwandel profitieren.<\/p>\n\n\n\n
Neue Erkenntnisse von der Arbeitswelt zeigen auf, wie fatal die \u201ealte Haltung\u201c sich auswirkt. Die Defizite in der Kulturentwicklung zeigen eine direkte negative Auswirkung auf die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn die Unternehmen in unserer heutigen schnelllebigen Zeit \u00fcberleben wollen, ist es an der Zeit umzudenken.<\/p>\n\n\n\n
Damit die Digitalisierung funktionieren kann, m\u00fcssen die Menschen in ihrer Ganzheit und in ihrem So-sein mitgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich kostet es Zeit und Geld einen menschlichen Kulturwandel zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n
Doch wird auf lange Sicht der Arbeitgeber, das Unternehmen und die Mitarbeiter profitieren, weil jeder zufriedener sein wird.<\/p>\n\n\n\n
In unserer heutigen Zeit ist die Zukunft ungewiss.<\/p>\n\n\n\n
Deshalb ist Arbeitszeit Lebenszeit und muss kultiviert werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Viele Firmen bzw. Arbeitgeber m\u00f6chten die Digitalisierung. Sie erhoffen sich eine effizientere verschlankende Produktion. Die B\u00fcromenschen sollen homeoffice machen, denn, man hat ja gesehen, dass trotz Corona die Produktivit\u00e4t sich gesteigert hat. Prima, wie Programme, neue Einf\u00fchrung von Software vieles einfacher und schneller macht. Das spart Kosten und Mitarbeiter. Oh, ach ja, es werden ja … <\/p>\n